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La digitalizzazione dei dati di pilotaggio della performance HR

NEXITY SOCIAL DATA

Visuel interface nexity

Obiettivi e utilizzi

  • Accompagnare la trasformazione digitale del servizio HR mediante un social reporting digitalizzato
  • Target: Comitato esecutivo (Comex) e servizio HR
  • Industrializzare il trattamento dei dati per incrementare la qualità e aumentare l’implicazione dei decisori HR e della Direzione Generale

Risultati chiave

  • Un reporting HR realizzato in sole 2 ore al mese invece delle 3 settimane al mese utilizzate prima di avere l’app
  • Una sola fonte di informazione come punto di riferimento per tutti i collaboratori HR del gruppo.

SFIDA Migliorare il pilotaggio delle risorse umane coinvolgendo maggiormente i decisori nel social reporting.

SOLUZIONE Mettere a disposizione un’app innovativa capace di restituire i principali indicatori HR affinché siano fruibili da tutti e su tutti supporti.

RISULTATI Un’utilizzazione approvata dal board e dai servizi HR del gruppo e un’ottimizzazione dell’analisi dei KPI.

Portrait interlocuteur Nexity
La prestazione di Toucan ha generato dei bisogni di reporting su altri punti: creiamo un vera cultura del dato.

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