Bullet chart - Qu'est-ce que c'est ?

Le bullet Chart ou graphique à puces, est un type de graphique qui permet de mesurer et comparer des chiffres, des performances. On retrouve sur ce graphique 2 variables et une valeur fixe, les 2 variables sont vos données et la valeur fixe est votre objectif que vous voulez atteindre. Le bullet chart permet de visualiser simplement si vos objectifs ont été atteints et de déterminer visuellement si vous êtes loin de votre objectif. Ce graphique peut être fait horizontalement comme verticalement. 

Vous pouvez utiliser la barre verticale pour représenter votre objectif, tandis que la barre horizontale peut être utilisée votre performance actuelle ou en cours.

Dans quel but utiliser un Bullet Chart ? 

Vous pouvez utiliser le bullet chart permet de comparer des valeurs différentes tout en ayant les mêmes cibles à chaque fois. 

Ce graphique révèle la progression de l’indicateur vers un but. Il vous permet de comparer cette mesure à une autre, et fournit un contexte sous la forme de taux ou de performance. Très pertinent dans le cadre de définition d’objectif dans une équipe commerciale ou marketing.

Par exemple, vous avez un objectif de CA, vous voulez comparer le CA de cette année et de l’année dernière de plusieurs magasins. Alors vous pouvez utiliser un Bullet Chart pour pouvoir visualiser rapidement si votre magasin ont atteint l'objectif en question et de voir si leurs CA actuels et est plus élevés que l’année précédente.

Comment rendre votre bullet Chart lisible ?

Utilisez une bande qualitative : Cette bande permettent d'identifier le niveau de performance. Par exemple, 0-60% est une performance médiocre, 60-75% est moyen, 75-90% est bon et 90-100% est excellent.

Utilisez la couleur pour illustrer la bande qualitative, l'utilisation de la couleur, comme une nuance de rouges. Évitez d’utiliser des couleurs trop vives pour ne pas rendre votre bullet chart illisible ou désagréable à lire.

Votre bullet chart doit comporter seulement trois éléments :

(Bullet chart horizontal)

-La barre centrale qui correspond à votre performance actuelle ou en cours (Horizontal)
-Une seconde barre centrale correspondante a votre performance précédente (Horizontal)
-Une autre barre qui marque votre objectif cible (Vertical)
-Une échelle de mesure (Horizontal)
-Bandes qualitatives pour visualiser rapidement le niveau de vos performances.